行业新闻2周前2 人看过
2024年，灵活用工的‘金钥匙’你找到了吗？当前，国内灵活用工模式正迎来前所未有的发展机遇，越来越多的企业和个人开始关注灵活就业平台有哪些这一关键词。其实，这背后反映的是传统用工模式与新兴经济形态的碰撞，也是企业与个人寻求更高效、更灵活合作方式的必然选择。作为灵活用工领域的从业者，我经常被问及如何选择合适的平台、如何规避风险、如何最大化灵活用工的效益。...
热行业新闻2周前178 人看过
一、劳动关系认定标准新业态劳动者与平台企业的劳动关系判定需参考人社部与最高法联合发布的典型案例，明确"实质工作内容"认定标准（如微信处理紧急任务可被认定为加班）非全日制用工需满足每日≤4小时、每周≤24小时的工作时长限制，超时可能被认定为全日制劳动关系二、薪酬支付规范小时计酬不得低于当地最低小时工资标准，结算周期最长不超过15日远程办公加...
行业新闻2周前2 人看过
你的企业还在为用工成本发愁吗？由于经济环境的不断变化，越来越多的企业开始探索灵活用工模式，而灵活用工软件成为了这个过程中的重要工具。许多企业在搜索灵活用工软件时，往往带着这样的疑问如何选择一款既合规又高效的软件？如何通过灵活用工降低成本、提升效率？今天，我就以一名灵活用工咨询师的身份，为大家详细解析灵活用工的知识，并分享一些实用的建议。我们需要明...
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想不想知道哪家灵活用工平台能帮你省下百万成本？由于国内企业用工模式不断创新，灵活用工已成为越来越多企业的选择。但你真的了解什么是灵活用工吗？简单来说，灵活用工是一种新型的人力资源服务模式，它通过平台化、数字化的方式，帮助企业快速匹配短期或项目制用工需求，降低用工成本，提高管理效率。比如一家电商企业旺季需要大量客服，传统招聘需要数周时间，而通过灵活用工平...
热行业新闻2周前122 人看过
一、灵活用工为何更需要雇主责任险？1.覆盖社保盲区：临时工、实习生、超龄员工等群体往往无法参保工伤保险，雇主险可按天投保，填补用工空窗期风险。2.补充工伤赔偿：工伤保险仅覆盖基础待遇，雇主险可赔付停工留薪期工资、自费药、法律诉讼费等“缺口费用”。3.规避双重赔偿风险：团体意外险赔付后企业仍需承担工伤责任，雇主险可直接覆盖法定赔偿责任。...
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你还在为人力资源外包和灵活用工的界限发愁吗？在当今快速变化的市场环境中，企业对于人力资源管理的需求日益复杂，尤其是人力资源外包和灵活用工的结合，成为了许多企业优化成本、提升效率的关键选择。但你知道吗？很多企业在尝试灵活用工时，往往因为对政策法规的理解不足，导致用工风险频发。今天，我就来为大家揭开灵活用工的神秘面纱，并提供一些实用的建议，帮助你轻松驾驭这...
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你还在为劳务派遣管理系统的选择而头疼吗？由于国内企业用工模式的不断演变，灵活用工已成为许多企业优化成本、提升效率的重要选择。但你知道吗？灵活用工并非简单的临时工替代，它背后涉及的法律合规、税务管理、人员管理等环节，都需要企业精准把握。而劳务派遣管理系统软件，正是帮助企业高效管理这些复杂流程的关键工具。今天，我就来为大家科普一下灵活用工的知识，并分享如何...
热行业新闻2周前516 人看过
一、灵活用工为何需要专属雇主责任险？1.法律风险覆盖缺口临时工/实习生等群体常无法纳入工伤保险，雇主需自行承担工伤赔偿（如南通建筑公司双赔案例）2025年新规明确：团体意外险不能替代工伤赔偿，雇主险可覆盖法律诉讼费及伤残津贴等2.场景适配性优势按天计费：适合项目制用工，保额可随团队规模调整扩展责任：远程办公伤害、新型职业病（如...
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国内灵活用工市场规模突破万亿，你还在等什么？近年来，由于经济结构的不断调整和产业升级的加速推进，灵活用工模式在国内迅速崛起，成为企业降本增效、灵活应对市场变化的重要手段。很多企业主或HR在百度搜索灵活用工市场规模时，其实内心都有一个共同的疑问灵活用工真的能为企业带来实质性帮助吗？今天，我就以一名灵活用工咨询师的身份，为你深度解析灵活用工的核心价值，并给...
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灵活用工，让企业告别用工僵局，你敢尝试吗？灵活用工这个词，最近在不少企业老板和HR的口中频繁出现，它究竟是什么？又该如何应用？今天，我就以一位从业多年的灵活用工咨询师身份，为大家深入剖析灵活用工的奥秘，并分享一些实用的建议。我们来明确一下灵活用工的定义。灵活用工，简单来说，就是一种新型的用工模式，它打破了传统雇佣关系的束缚，让企业在用工上更加灵活、高效。...
