一、法律主体关系不同 1. 灵活用工 通常涉及三方主体（用人单位、劳动者、用工单位），例如劳务派遣中劳动者与派遣公司签劳动合同，再被派往实际用工单位工作。 2. 临时工 仅为用工单位与劳动者两方关系，通过口头协议或短...
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灵活用工≠临时工？真相来了
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灵活用工≠临时工？真相揭秘
1.6K1. 法律身份不同 灵活用工（如劳务派遣）涉及三方主体：劳务派遣公司（用人单位）、劳动者、用工单位（实际工作单位）。劳动者与派遣公司签订劳动合同，再被派至用工单位工作。 临时工则是用工单位直接招聘的短期工作人员，通常...
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灵活用工VS灵活就业：差异全解析
790灵活用工与灵活就业是当前劳动力市场的两种重要形态，虽然核心都围绕"灵活性"，但主体、目的和法律关系存在显著差异。以下是两者的详细对比： 1. 主体与视角差异 灵活用工：以企业为主体，强调用工模式的弹性调配，如季节性用工、...
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灵活用工能省下大笔钱。 很多中小企业主都发现，员工成本越来越高。尤其是刚起步的公司，每个月光是发工资就要烧掉不少钱。这时候灵活用工就成了救命稻草。 灵活用工简单说，就是按需用人。需要的时候招人，不需要就结束。比如项目...
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中小企业税负高得吓人？ 很多老板都遇到过这个问题。特别是小微企业，每个月交的税不少，但实际利润却没多少。其实，这背后有个大坑很多人没注意到。 灵活用工，听着挺时髦，但到底是个啥？简单说，就是企业不直接招人，而是通过第...
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这家公司连前十都进不去。 很多中小企业现在都琢磨着怎么搞灵活用工。特别是 HR 和财务总监，天天盘算着怎么省成本。其实灵活用工说白了就是临时找帮手。比如旺季多招几个人，淡季就少用点。不用像正式员工那样签长期合同。 你...
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灵活用工发生工伤，赔钱吗？ 现在很多公司都在用灵活用工，这种模式确实省事，又能快速找到人。但问题来了，万一员工干活时受伤了，责任到底谁担？很多HR和老板一开始没想清楚，结果出了事手忙脚乱。 去年北京就出过类似新闻。一家科技公...
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家政行业现在用工难？ 家政行业现在用工难。不少家政公司老板天天挠头。员工来了又走，留不住人。招聘成本越来越高。客户投诉也多起来。这到底是怎么回事？ 其实，很多家政企业还没找到好办法。传统用工模式太死板。员工干一天就得...
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揭开灵活用工的神秘面纱，第三方平台如何助你破解用工难题？ 由于经济的快速发展，企业用工形式越来越多元化，灵活用工作为一种新型用工模式，正日益受到众多企业的青睐。作为一位专注于灵活用工咨询的师，我将为您科普灵活用工的相关知识，...
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灵活用工VS灵活就业：区别全解析
1.1K灵活用工和灵活就业是当前劳动力市场中两种重要的新型用工和就业形态，虽然描述的是同一现象，但视角和侧重点不同。以下是两者的核心区别： 1. 主体与视角不同 灵活用工：从企业角度出发，指企业采用非标准化的用工方式（如非全日制...
