一、用工形式与合同类型 1. 标准全日制用工 签订劳动合同，适用于18岁至法定退休年龄的全日制劳动者。 需明确工作时间、社保缴纳等条款。 2. 非全日制用工 每日工作≤4小时，每周≤24小时，可签订临时协议或口...
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灵活用工合同签订全攻略
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灵活用工合同签约指南
1K一、合同核心条款 1. 主体信息 需完整填写用人单位名称/营业执照号、劳动者身份证号及联系方式，个体工商户需标注集群注册信息 新业态平台企业应公示算法定价规则及抽成比例 2. 工作内容 明确服务类型（如即时配送...
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灵活用工合同签订指南
1.3K一、灵活用工的主要类型及适用合同 1. 标准全日制用工 签订《劳动合同》，适用18岁至退休年龄的全日制劳动者，需明确社保、工时等条款 2. 非全日制用工 每日≤4小时、每周≤24小时，可口头协议但建议书面合同，需...
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灵活用工合同签约全攻略
1.3K一、签约前准备 1. 明确用工类型 全日制用工需签订劳动合同，适用于18岁至退休年龄的劳动者 非全日制用工可选择口头协议或临时用工协议（每日≤4小时/周≤24小时） 退休返聘人员需签订劳务合同 实习生需...
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灵活用工合同签不签？一文说清
796一、必须签合同的情形 1. 全日制劳动关系 若灵活就业人员与用人单位存在实际劳动关系（接受考勤管理、按月固定发薪等），必须签订书面劳动合同，否则用人单位可能面临双倍工资赔偿。 2. 非全日制用工的特殊规定 每日工作≤...
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你的企业还在为用工成本和效率问题发愁吗？ 灵活用工，这个近年来频频出现在企业人力资源管理中的词汇，正在悄然改变着传统用工模式。它不仅为企业提供了更灵活的用工选择，还能有效降低用工成本、规避用工风险。而第三方灵活用工平台，...
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灵活用工合同签不签一文读懂
886一、法律定性差异 1. 非全日制用工：无需签订书面劳动合同，可采用口头协议，但需满足每日≤4小时、每周≤24小时的工时限制 2. 灵活用工协议：属于特殊劳动合同，需明确工作内容、薪酬、期限等条款，双方可协商解除 3....
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灵活用工合同社保指南：企业合规新选择
1.6K一、灵活用工的社保政策框架 1. 分类管理原则 根据人社部2024年文件，灵活用工分为劳动关系、不完全劳动关系和民事关系三类，企业需按类型承担社保责任： 劳动关系：需缴纳五险一金（如长期管理的全职灵活员工）。 不...
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灵活用工，正在悄悄改变你的工作方式？ 灵活用工，顾名思义，是指企业根据业务需求，采用非传统全职雇佣关系的方式，灵活调配人力资源的一种模式。它并非简单的打零工，而是一种更高效、更具弹性的用工策略。近年来，由于经济结构的调整...
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一、灵活用工社保缴纳核心原则 1. 强制参保范围 养老保险和医疗保险为必缴险种，断缴超3个月将面临6个月等待期 工伤保险在部分地区已纳入试点（如外卖、网约车行业） 失业保险因领取条件严苛，多数灵活就业者可不参...
