行业新闻1天前2 人看过
你真的了解灵活用工税率背后的省钱秘密吗？由于企业用工模式的多元化发展，灵活用工已成为许多企业降本增效的重要选择。但很多企业在接触灵活用工时，最关心的莫过于税率问题。税率不仅直接影响企业的成本支出，更关系到合规性。那国内关于灵活用工的税率政策究竟是怎样的？企业在选择灵活用工时，又该如何合理规划以实现最优税负呢？今天，就让我以灵活用工咨询师的身份，带你深入...
行业新闻1天前2 人看过
灵活用工时代，合同签订竟藏着这些秘密？在当今灵活用工盛行的背景下，许多企业主和自由职业者都在纠结灵活用工到底应该签订什么合同？是劳务合同、承揽合同，还是其他类型的协议？如果合同选择不当，不仅可能引发法律纠纷，还可能带来税务风险。今天，就让我以灵活用工咨询师的身份，为你揭秘灵活用工合同签订的关键要点，并告诉你如何选择合适的合同类型，避免踩坑。我们需...
行业新闻1天前2 人看过
全国灵活用工平台前十名，你真的了解吗？灵活用工已经成为越来越多企业优化人力资源配置、降低用工成本的重要选择。但很多企业主对灵活用工的理解还停留在表面，甚至存在误解。今天，我就以灵活用工咨询师的身份，和大家聊聊灵活用工的那些事儿，并为你提供一些关于全国灵活用工平台前十名的实用建议。什么是灵活用工？简单来说，灵活用工是一种非传统的用工模式，企业通过短...
热行业新闻1天前386 人看过
一、退休年龄弹性化1.男性退休年龄：从原60岁逐步延迟，每4个月延1个月，最终统一为63岁（1970年后出生者直接执行）2.女性差异化调整：原55岁退休群体（如个体户）逐步延至58岁原50岁退休群体（曾单位参保满10年者）延至55岁3.特殊通道保留：边远地区或高危工种从业者仍可提前5年退休...
热行业新闻1天前1445 人看过
揭秘灵活用工背后的风险，如何规避陷阱，提升企业效益？在当前经济环境下，企业灵活用工已成为一种趋势。然而灵活用工背后隐藏的风险也不容忽视。我将为您科普一些关于灵活用工的知识，并为您介绍一款优秀的灵活用工平台。一、灵活用工风险1.合同纠纷由于灵活用工人员与企业之间没有正式的劳动合同，容易产生合同纠纷。为避免此类风险，企业应与灵活用工人员签订明确的合作协议...
.png&w=200 "灵活用工退休年龄新规引热议")
热行业新闻1天前541 人看过
一、退休年龄分类调整1.男性统一延迟原60周岁基准调整为每4个月延迟1个月，最终定格63岁（1970年后出生者统一63岁退休）。2.女性差异化调整原55周岁退休群体（如个体工商户）：逐步延至58岁，每4个月延迟1个月。原50周岁退休群体（曾单位参保满10年者）：延迟至55岁，每2个月延迟1个月。...
热行业新闻1天前524 人看过
灵活用工税收优惠，个人所得税起征点你知道吗？近年来，由于我国经济的快速发展，企业对灵活用工的需求日益增长。灵活用工不仅为企业带来了人才配置的灵活性，还在税收方面给予了一定的优惠。那关于灵活用工个人所得税起征点，你了解多少呢？今天，我就来为大家科普一下这方面的知识。我们要明确灵活用工个人所得税的起征点。根据我国现行税法规定，灵活用工人员的个人所得税起征点为...
热行业新闻1天前516 人看过
破解用工难题，独立日灵活用工平台，会是你的企业转型升级的秘密武器吗？由于经济结构的转型和市场竞争的加剧，企业对于人力资源的运用越来越注重效率和灵活性。今天，我就来为大家科普一下关于国内企业灵活用工的政策法规和知识，并详细介绍独立日灵活用工平台的业务优势。一、灵活用工政策法规科普灵活用工，指的是企业根据自身生产经营需要，通过非全日制、临时性、季节性、弹性...
热行业新闻2天前994 人看过
一、退休年龄调整细则1.男性基础退休年龄从60岁逐步延迟至63岁（每4个月延迟1个月）可自愿选择弹性延迟至66岁，每延迟1年养老金增加3%-4%2.女性原55岁退休群体（如个体户）延迟至58岁原50岁退休群体（如企业转灵活就业者）延迟至55岁特殊情形：1981年前出生或公有制企业工作满10年者，仍可申请50-5...
热行业新闻2天前530 人看过
揭秘灵活用工意外险，你的员工安全保障秘密武器究竟是什么？由于社会经济的快速发展，企业对于人力资源的需求越来越多样化，灵活用工成为了一种趋势。在这样的背景下，灵活用工意外险应运而生，成为保障灵活用工人员权益的重要工具。我将为大家科普一下灵活用工意外险的相关知识，并为大家介绍一款优质的灵活用工平台。一、灵活用工意外险的重要性灵活用工意外险是一种专门为灵活用...
