1. 技术赋能合同管理 电子合同成为主流解决方案，支持从编辑、审批到存储的全流程数字化管理，解决传统纸质合同效率低、易篡改等问题 众薪等平台通过弹性伸缩技术架构，确保高峰期数千家企业合同数据实时处理，保障服务连续性 2...
-
灵活用工合同新趋势个人服务更自由
1.1K -
公司让签灵活用工协议，你真的了解其中的风险和机遇吗？ 灵活用工已成为越来越多企业优化人力资源配置的选择，但很多员工在收到这份协议时，往往只看到表面的灵活性，却忽略了背后可能隐藏的法律风险和权益保障问题。今天，我就以专业视...
-
一、灵活用工的核心价值 1. 人力成本优化 按需用工避免全职员工闲置成本，薪酬可基于任务量/工时灵活结算，社保支出减少30%-40% 通过平台代发薪资、代缴个税，综合税负可低至5%-35%（低于劳务报酬20%税率）...
-
你还在为用工成本高、管理效率低而烦恼吗？ 由于国内经济结构的转型升级，越来越多的企业开始关注灵活用工这一新模式。但你知道吗？灵活用工并非简单的零工经济，它背后涉及复杂的政策法规、平台选择以及风险管控。今天，我就以灵活用工...
-
随着灵活用工模式的普及，相关法规也在不断完善。以下是企业必须注意的关键点和避坑建议： 一、劳动关系认定的核心标准 1. 从属关系是判定关键：即使合同名为"劳务协议"，只要员工接受考勤、服从管理且工作内容属于公司业务，法院...
-
灵活用工合同新规：企业必看攻略
826一、合同签订核心条款 1. 明确用工性质 需在合同中清晰界定用工形式（如非全日制、劳务外包、平台合作等），避免被认定为事实劳动关系 示例条款： ```text 用工形式：临时性项目制合作（非劳动关系） 工...
-
全国灵活用工平台，真的能帮你省下百万成本吗？ 近年来，由于灵活用工这一概念的热度攀升，越来越多的企业开始关注并尝试通过灵活用工平台优化人力成本结构。但很多人对灵活用工的理解还停留在临时工的层面，甚至对政策法规一知半解，导...
-
灵活用工合同新规：企业必看指南
1.7K一、合同签订关键规范 1. 法律关系界定 必须明确区分劳动关系与劳务合作（如独立承包商、平台接单模式），避免混同管理导致事实劳动关系认定。 建议采用书面协议，详细约定工作内容、报酬结算方式及违约责任，例如东郊到家与...
-
灵活用工合同新规：个人签约必看指南
1.7K一、合同类型与适用场景 1. 新型用工关系 与平台签订个人承揽协议/合作协议（非劳动合同），适用于临时性、项目制工作 退休返聘人员需签劳务合同，但未领养老金+接受管理的仍可能被认定为劳动关系 非全日制用工：每...
-
灵活用工合同新规：企业必看
542随着灵活用工模式的普及，2025年相关部门出台了一系列新规和政策调整，以下是企业需要重点关注的内容： 一、劳动关系认定新标准 1. 明确合作关系界定：新规强调平台与灵活就业人员应通过合作协议明确双方权利义务，避免模糊地带...
