睿财税灵活用工平台，让中小企业用工成本降了。 很多公司现在都搞灵活用工。这不是新词儿。但到底啥意思？简单说，就是不用全职员工，按项目或任务招人。比如设计海报的、写文案的、做推广的，用完就结账，不用管五险一金。 这种模...
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老板们都在算账，灵活用工到底值不值。 说到底，灵活用工就是临时请人干活。企业不用养全职员工，省下社保、公积金这些固定开销。比如设计、编程这类活儿，找外包团队按项目付费，比养个部门划算多了。 现在很多中小企业都在用。比...
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灵活用工协议会影响应届生身份？ 不少刚毕业的同学心里都有这个疑问。特别是签了灵活用工协议，又想考公考编的，更是担心身份会受影响。其实大可不必这么紧张。 灵活用工说白了就是短期工作。比如你给某公司做兼职，或者通过平台接...
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海外用工平台哪家强？ 很多人一提到灵活用工，就觉得这是大公司的专利。其实不然。中小企业也能用。它说白了就是一种新型用人方式。不招正式员工，但需要人干活。比如海外项目，找个当地人帮忙。短期合作，结束就撤。这种模式，特别适合...
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国企灵活用工也是三方？ 国企灵活用工确实涉及三方。简单说，就是国企、用工平台和灵活用工人员这三方。国企是需求方，需要临时或专项人才。用工平台是中间人，负责匹配人才和对接需求。灵活用工人员是提供服务的个人，比如设计师、程序...
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灵活用工协议不是劳动合同。 很多人搞混这点，其实它们差远了。劳动合同是你和公司签的，你得全职上班。灵活用工协议不一样，你可能是兼职，也可能是项目合作。比如公司请个设计师画海报，签的就是灵活用工协议。 为啥要分这么清楚...
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兼职灵活用工协议也能签？ 最近不少老板问我，这种协议到底能不能签。特别是中小企业，现在用人成本高，都想试试灵活用工。但合同一签，万一出问题，老板担不起。 先说结论能签，但有条件。 灵活用工不是新鲜事。以前叫临时工...
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灵活用工人员到60岁就退休？别急着下结论。 很多企业HR最近都在问，灵活用工人员到底几岁退休。这问题听着简单，实际操作起来可复杂了。咱们得先搞清楚，灵活用工和正式员工在退休政策上到底差哪儿。 先说个大家可能不知道的情况。根据...
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公司要求签灵活用工协议，这合理吗？ 很多公司现在都搞灵活用工。听起来挺时髦，但到底啥意思？简单说，就是企业不招全职员工，而是找短期合同工或自由职业者干活。比如搞活动要人手，或者项目忙不过来，就临时请人帮忙。 这种模式...
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揭秘！如何用‘灵活用工’为企业降本增效？ 由于市场经济的快速发展，企业对于人力资源的需求日益多变，灵活用工作为一种新兴的人力资源管理方式，正在逐渐成为企业降本增效的秘密武器。我将为您详细解析国内关于企业灵活用工的政策法规和知...
