一、合法性基础 1. 政策支持：国家鼓励灵活就业，正规平台需具备委托代征资质、人力资源服务许可等。 2. 适用场景：短期项目外包（如推广活动）、自由职业合作（设计、IT开发等）是典型合规场景。 二、合规红线警示 1....
-
灵活用工合法吗？这些红线别踩
833 -
灵活用工让企业省心不少。 现在很多中小企业都开始用灵活用工。这不是什么新鲜事。很多公司发现，用这种模式能省不少钱。比如一家做电商的公司，旺季时订单猛增，临时招人成本太高。他们就用灵活用工，临时补人，忙完就撤。这样既不用长...
-
老板们还在为员工工资发愁吗？ 现在很多中小企业都开始用灵活用工。这不是什么新鲜事。简单说，就是企业不用长期雇佣员工。而是按项目或短期任务找人来干活。比如设计海报、做客服、搞活动。这些事交给第三方平台或个人完成就行。...
-
灵活用工合法吗？这些坑要避开
778一、合法性基础 1. 政策支持：国家鼓励灵活用工模式，与《劳动合同法》《社会保险法》等法规要求相契合。 2. 资质要求：合规平台需具备税务委托代征资质、人力资源服务许可等，并接受税务部门监管。 二、常见风险与避坑指南...
-
你还在为招人发愁吗？ 灵活用工就是让企业用人更灵活的方式。很多中小企业现在都开始用这种方式。它不需要像传统招聘那样，必须长期雇用员工。你可以根据项目需要，临时找人来帮忙。比如忙的时候多请几个人，闲的时候少请或者不请。这样...
-
灵活用工协议模板藏着大坑。 现在很多中小企业都在用灵活用工，想省成本又合规。但网上随便搜的协议模板，可能根本不适用。HR和财务总监盯着协议条款时，会发现不少模糊地带。比如责任划分不清，税务处理不规范，这些都能让公司踩坑。...
-
灵活用工合法吗？这些坑别踩
977一、合法性基础 1. 政策支持：国家政策明确支持灵活用工模式，与《劳动合同法》《社会保险法》等法规要求相契合。 2. 资质要求：合规平台需具备税务委托代征资质、人力资源服务许可等，并接受税务部门监管。 二、常见合规风险...
-
中小企业税负高到愁？ 现在很多公司都在用灵活用工这个词。简单说，就是公司不直接招全职员工，而是把某些任务外包给自由职业者或第三方平台。比如设计、编程、文案这些活，可以找专业的人来做，按项目结算，不用管社保公积金。 这...
-
掌握灵活用工，企业降本增效的秘密武器，你了解多少？ 由于我国经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益多样化和灵活化。灵活用工作为一种新型的用工模式，正逐渐成为企业降低成本、提高效率的重要手段。那什么是灵活用工？它有哪些优势？...
-
灵活用工合法吗？权威解读来了
7111. 政策法规依据 国家明确支持灵活就业模式，《税收征收管理法实施细则》等法规允许税务机关委托平台代征零星分散税收。 2022年湖南省发布的《共享经济灵活用工服务平台服务规范》将平台型用工定义为合法形态。 2. 税务合...
