热行业新闻1个月前370 人看过
一、法律定性差异1.非全日制用工：无需签订书面劳动合同，可采用口头协议，但需满足每日≤4小时、每周≤24小时的工时限制2.灵活用工协议：属于特殊劳动合同，需明确工作内容、薪酬、期限等条款，双方可协商解除3.事实劳动关系：若实际存在用工管理（考勤、绩效等），即使未签合同仍可能被认定为劳动关系，企业需承担双倍工资赔偿...
行业新闻1个月前1 人看过
你的企业还在为用工成本和效率问题发愁吗？灵活用工，这个近年来频频出现在企业人力资源管理中的词汇，正在悄然改变着传统用工模式。它不仅为企业提供了更灵活的用工选择，还能有效降低用工成本、规避用工风险。而第三方灵活用工平台，作为连接企业与灵活用工人才的重要桥梁，正逐渐成为越来越多企业的首选。今天，我就以一个灵活用工咨询师的身份，为大家科普一下灵活用工的相关知...
热行业新闻1个月前426 人看过
一、灵活用工社保缴纳核心原则1.强制参保范围养老保险和医疗保险为必缴险种，断缴超3个月将面临6个月等待期工伤保险在部分地区已纳入试点（如外卖、网约车行业）失业保险因领取条件严苛，多数灵活就业者可不参保2.缴费基数选择2025年起可在社平工资60%-300%间自由选择，建议按60%基数缴纳（北京案例显示年省9888元，养老金...
行业新闻1个月前2 人看过
灵活用工，正在悄悄改变你的工作方式？灵活用工，顾名思义，是指企业根据业务需求，采用非传统全职雇佣关系的方式，灵活调配人力资源的一种模式。它并非简单的打零工，而是一种更高效、更具弹性的用工策略。近年来，由于经济结构的调整和数字化转型的加速，灵活用工在国内迅速崛起，成为越来越多企业的选择。那灵活用工究竟是什么？它又如何助力企业和个人呢？灵活用工...
热行业新闻1个月前897 人看过
一、灵活用工的社保政策框架1.分类管理原则根据人社部2024年文件，灵活用工分为劳动关系、不完全劳动关系和民事关系三类，企业需按类型承担社保责任：劳动关系：需缴纳五险一金（如长期管理的全职灵活员工）。不完全劳动关系：需优先缴纳工伤保险，其他险种可协商（如外卖骑手、网约车司机）。...
热行业新闻1个月前190 人看过
1.技术赋能合同管理电子合同成为主流解决方案，支持从编辑、审批到存储的全流程数字化管理，解决传统纸质合同效率低、易篡改等问题众薪等平台通过弹性伸缩技术架构，确保高峰期数千家企业合同数据实时处理，保障服务连续性2.法律关系明确化最高人民法院通过指导性案例明确：只要存在用工事实和支配性劳动管理，即应认定劳动关系，平台技术特征不影响本质判定...
行业新闻1个月前2 人看过
公司让签灵活用工协议，你真的了解其中的风险和机遇吗？灵活用工已成为越来越多企业优化人力资源配置的选择，但很多员工在收到这份协议时，往往只看到表面的灵活性，却忽略了背后可能隐藏的法律风险和权益保障问题。今天，我就以专业视角，带大家全面解析灵活用工政策法规，并给出切实可行的建议，让你在签署协议前心中有数。我们要明确什么是灵活用工。简单来说，灵活用工是...
热行业新闻1个月前674 人看过
一、灵活用工的核心价值1.人力成本优化按需用工避免全职员工闲置成本，薪酬可基于任务量/工时灵活结算，社保支出减少30%-40%通过平台代发薪资、代缴个税，综合税负可低至5%-35%（低于劳务报酬20%税率）2.管理效率提升数字化平台实现智能派单、实名认证、电子签约，减少人工调度耗时第三方机构承担招聘、培训、纠纷处理，企...
行业新闻1个月前2 人看过
你还在为用工成本高、管理效率低而烦恼吗？由于国内经济结构的转型升级，越来越多的企业开始关注灵活用工这一新模式。但你知道吗？灵活用工并非简单的零工经济，它背后涉及复杂的政策法规、平台选择以及风险管控。今天，我就以灵活用工咨询师的身份，带你全面了解灵活用工平台，并为你提供一些实用的建议。什么是灵活用工？简单来说，灵活用工是一种新型的人力资源管理模式，...
热行业新闻1个月前741 人看过
随着灵活用工模式的普及，相关法规也在不断完善。以下是企业必须注意的关键点和避坑建议：一、劳动关系认定的核心标准1.从属关系是判定关键：即使合同名为"劳务协议"，只要员工接受考勤、服从管理且工作内容属于公司业务，法院仍可能认定为劳动关系2.规律性用工风险：固定安排工作时间（如每周3天）会被认定为"全职"性质，需补缴社保并支付赔偿3....
