行业新闻1个月前2 人看过
全国灵活用工平台，真的能帮你省下百万成本吗？近年来，由于灵活用工这一概念的热度攀升，越来越多的企业开始关注并尝试通过灵活用工平台优化人力成本结构。但很多人对灵活用工的理解还停留在临时工的层面，甚至对政策法规一知半解，导致在实际操作中踩坑。今天，我就以一位从业多年的灵活用工咨询师的身份，和大家聊聊国内关于企业灵活用工的政策法规、知识要点，以及如何选择合适...
热行业新闻1个月前678 人看过
一、合同签订核心条款1.明确用工性质需在合同中清晰界定用工形式（如非全日制、劳务外包、平台合作等），避免被认定为事实劳动关系示例条款：```text用工形式：临时性项目制合作（非劳动关系）工作内容：负责XX平台线上客服（每日≤4小时）```2.细化权利义务...
热行业新闻1个月前695 人看过
一、合同签订关键规范1.法律关系界定必须明确区分劳动关系与劳务合作（如独立承包商、平台接单模式），避免混同管理导致事实劳动关系认定。建议采用书面协议，详细约定工作内容、报酬结算方式及违约责任，例如东郊到家与技师签订的标准化合作协议。2.期限与内容合同最长不超过2年（部分行业可延长），需列明工作时间、地点及工作量，临时性岗位优先适用...
热行业新闻1个月前434 人看过
随着灵活用工模式的普及，2025年相关部门出台了一系列新规和政策调整，以下是企业需要重点关注的内容：一、劳动关系认定新标准1.明确合作关系界定：新规强调平台与灵活就业人员应通过合作协议明确双方权利义务，避免模糊地带2.创新劳动关系管理：建议采用"合作协议+服务标准"模式，清晰界定服务内容、结算方式和违约责任3.避免事实劳动关系...
热行业新闻1个月前1001 人看过
一、合同类型与适用场景1.新型用工关系与平台签订个人承揽协议/合作协议（非劳动合同），适用于临时性、项目制工作退休返聘人员需签劳务合同，但未领养老金+接受管理的仍可能被认定为劳动关系非全日制用工：每日≤4小时/周≤24小时，可口头协议或签临时协议2.风险红线实际接受考勤/管理的，即使签劳务协议也可能被认定为劳动关系（企业需...
行业新闻1个月前2 人看过
灵活用工平台，是颠覆传统用工模式的秘密武器吗？近年来，由于经济结构转型和企业降本增效的需求日益迫切，灵活用工模式逐渐成为市场热议的焦点。许多企业主和HR在百度搜索灵活用工平台是什么，实际上是想了解如何通过这一新兴工具优化人力资源配置、降低用工成本，同时规避法律风险。作为灵活用工领域的长期观察者，我深知这一模式并非简单的临时工替代方案，而是一套系统化的解...
热行业新闻1个月前515 人看过
一、合同类型选择1.灵活用工协议：与平台签署个人承揽协议或合作协议，明确合作关系而非劳动关系2.特殊情形：非全日制用工：每日≤4小时，每周≤24小时，可签临时协议或口头约定退休返聘：需签订劳务合同二、必备条款清单1.权利义务：明确工作内容、交付标准及双方权责（如保密义务）...
热行业新闻1个月前254 人看过
随着AI技术的快速发展，灵活用工模式正在经历深刻变革，2025年的灵活用工合同新规呈现出以下特点：一、AI驱动的合同智能化升级1.智能风险预警系统：领先平台如领域灵工已部署"四流合一"(合同流、资金流、票据流、业务流系统，通过AI实时分析用工风险，某连锁餐饮企业使用后合规风险下降90%2.动态条款生成技术：AI可根据用工场景自动生成适配条款...
热行业新闻1个月前113 人看过
一、劳务派遣核心限制1.岗位性质：仅限"临时性（≤6个月）、辅助性（需职代会通过）、替代性（如产假顶岗）"三类岗位，核心业务岗位禁用派遣工2.用工比例：企业派遣工不得超过员工总数10%，超限企业需3年内整改且期间不得新增派遣3.同工同酬：强制要求派遣工与正式员工薪酬福利对标，需公示薪酬对照表二、社保与权益保障...
行业新闻1个月前2 人看过
独立日灵活用工，你真的用对了吗？由于国内经济结构的不断调整和企业用工需求的多样化，灵活用工模式逐渐成为许多企业的首选方案。尤其是在独立日这样的特殊节点，企业往往需要更灵活的用工方式来应对短期需求波动。那什么是灵活用工？它又该如何在独立日这样的特殊时期发挥最大效用呢？我们需要明确灵活用工的定义。灵活用工，顾名思义，是一种非传统的、非标准化的用工方式...
