热行业新闻1个月前168 人看过
一、劳动关系分类管理1.明确三类用工关系劳动关系：需签订劳动合同，适用《劳动法》全部保障不完全符合劳动关系情形：需订立书面协议，明确报酬、休息等基本权益民事关系（如承揽、合作）：按双方约定执行2.灵活用工形式扩展包括临时工、兼职工、外包工、平台接单人员等，企业需在协议中明确标识具体类型...
热行业新闻1个月前866 人看过
一、社保参保重大变化1.全国通办：取消户籍限制，灵活就业人员凭身份证即可在就业地参保，医保报销不再受户籍影响2.缴费分级：养老保险设12档基数（5013-25065元），可根据收入变化调整；医疗保险需按5013元固定基数缴纳，断缴超3个月将失去报销资格3.退休延迟：1985年出生女性退休年龄延至58岁（原55岁），男性延至63岁（原60岁）...
热行业新闻1个月前752 人看过
一、劳动关系界定新标准1.明确合作性质需在协议中清晰界定为“业务承揽”而非劳动关系，避免使用“考勤”“工资”等具有人身依附性的表述，采用“服务费”“分成”等合作性结算方式。示例条款：```plaintext双方确认本协议不构成劳动关系，乙方作为独立承揽方，自主安排工作时间及方式。```2.权利义务对等设计...
热行业新闻1个月前261 人看过
一、灵活用工协议的核心条款1.服务内容与工作要求需明确具体工作类型（如线上客服、促销执行）、任务量及完成标准，避免模糊表述引发纠纷。示例：附件《灵活用工服务明细》可细化业务场景对应的工作内容。2.费用与支付方式项目费、服务费及税费需分项列明，约定支付周期（按小时/天/项目结算）及形式（银行转账等）。...
热行业新闻1个月前559 人看过
灵活用工协议作为企业优化人力资源配置的创新模式，正成为应对市场波动和成本压力的重要工具。以下是基于当前实践的核心指南：一、模式特点与架构1.三方合作机制：采用"企业-平台-个人"架构，通过专业平台撮合交易并完成结算，实现用工关系合规化转型2.用工形式多样：涵盖短期项目制、季节性用工、非全日制等，尤其适合电商、直播等业务波动明显的行业3....
热行业新闻1个月前402 人看过
一、灵活用工的核心价值1.成本优化免除社保/公积金支出，降低30%以上人力成本，尤其适合业务波动明显的行业（如零售、电商）通过平台获取6%增值税专用发票，实现税务抵扣与合规列支2.风险规避非雇佣关系避免劳动纠纷，无解聘补偿风险第三方平台代发薪酬，解决公转私无票问题...
行业新闻1个月前1 人看过
你是否知道，灵活用工平台正在重塑中国企业的用工模式？在当今快速变化的市场环境中，企业对用工方式的需求日益多元化，灵活用工平台应运而生，成为企业优化人力资源配置的重要工具。灵活用工，顾名思义，是指企业根据业务需求，灵活调整用工形式，包括兼职、临时工、项目制用工等，以降低人力成本、提高用工效率。在国内，灵活用工政策法规逐步完善，尤其是《劳动合同法》和《个人...
行业新闻1个月前2 人看过
杭州灵活用工，你真的了解它的全部秘密吗？在杭州这座充满活力的城市，许多企业正在探索一种全新的用工模式——灵活用工。它不仅能帮助企业降低成本、提高效率，还能更好地适应市场的快速变化。但你知道灵活用工具体是什么吗？它又有哪些优势？在杭州，如何合规地开展灵活用工业务？今天，我就来为你揭开灵活用工的神秘面纱，并分享一些实用的建议，帮助你更好地驾驭这一模式。...
行业新闻1个月前2 人看过
委托代征灵活用工，你真的用对了吗？委托代征灵活用工是否合法，是许多企业主和自由职业者心中的疑问。近年来，由于灵活用工模式的兴起，越来越多的企业开始探索这种新型用工方式，但随之而来的税务问题也让不少人心存顾虑。特别是委托代征这一环节，不少企业主对其合法性、合规性存在模糊认识。今天，就让我作为你的灵活用工咨询师，为你详细解读委托代征灵活用工的相关政策法规，...
热行业新闻1个月前179 人看过
一、市场现状与增长动力1.规模扩张：2024年我国灵活用工市场规模预计突破1.7万亿元，37.9%的企业扩大了混合用工规模。2.技术驱动：AI、RPA与HRSaaS的结合提升了用工匹配效率，数字化平台实现任务拆解与跨国协作。3.政策支持：通过完善社保政策（如零工市场建设意见）保障灵活就业者权益。二、对企业的核心价值...
