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  • 灵活用工占比飙升,企业用工新趋势

    行业新闻1个月前630 人看过

    近年来,灵活用工模式在中国劳动力市场占比显著提升,已成为企业优化人力资源配置的核心手段。以下从市场现状、驱动因素和未来趋势三方面分析这一新趋势:一、市场现状1.规模扩张2021年市场规模达8944亿元,2017-2021年年均复合增长率30.5%,预计2025年将突破1.7万亿元。渗透率从2017年的21.4%提升至2021年的36.4...

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  • 云账户灵活用工(云账户灵活用工平台安全吗)

    行业新闻1个月前561 人看过

    揭秘云账户灵活用工如何合规高效地降低企业成本?近年来,企业灵活用工成为了一个热门话题。作为一种新兴的用工模式,它为企业带来了诸多便利和优势。那什么是灵活用工?如何合规地运用云账户进行灵活用工?本文将为您一一解答。一、灵活用工的定义及优势灵活用工,顾名思义,是指企业根据实际业务需求,通过非全日制、兼职、外包等形式,灵活地调整用工规模和结构。这种用工模式具...

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  • 灵活用工占比飙升,企业用人新趋势

    行业新闻1个月前683 人看过

    近年来灵活用工模式呈现爆发式增长,已成为企业优化人力资源配置的核心手段。以下从市场现状、驱动因素和行业影响三方面分析这一趋势:一、市场现状1.规模与渗透率中国灵活用工市场规模从2017年的3081亿元增长至2021年的8944亿元,年均复合增长率达30.5%,预计2025年将进一步扩大。渗透率从2017年的21.4%提升至2021年的3...

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  • 灵活用工占比飙升,企业如何破局?

    行业新闻1个月前818 人看过

    随着灵活用工市场规模的快速扩张(预计2024年突破1.7万亿元[2],企业面临用工模式转型的关键时期。以下是企业应对灵活用工占比飙升的破局策略:一、精准匹配用工需求?采用AI智能匹配平台,快速对接技能型人才,如新龙网B·U·G平台能在短时间内从海量资源中筛选最契合候选人[6]?依据项目类型选择专业众包平台,如创意设计类或技术开发类平台[3]...

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  • 灵活用工占比飙升,企业如何破局

    行业新闻1个月前547 人看过

    当前灵活用工市场呈现爆发式增长,2025年市场规模已突破1.7万亿元,渗透率达36.4%。面对这一趋势,企业可通过以下策略实现破局:一、技术驱动精准匹配1.智能调度系统:采用AI算法实现用工需求与人才的实时匹配,如新龙网平台通过数据库+AI技术将程序员匹配效率提升300%2.模块化用工方案:针对项目制需求,采用AMR小车、叉车AGV等智能设备...

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  • 灵活用工占比飙升企业用工新趋势

    行业新闻1个月前190 人看过

    一、市场规模与渗透率规模扩张:2021年灵活用工市场规模达8944亿元,2024年预计突破1.7万亿元,2025年持续增长。渗透率从2017年的21.4%升至2021年的36.4%,成为企业优化人力资源的核心手段。行业分布:互联网、制造业、零售业为需求主力,服务业因用工波动性占比持续提升。远程技术岗(如IT、设计)通过平台如圆领实现全球化混合用工,年...

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  • 灵活用工占比飙升企业新趋势

    行业新闻1个月前947 人看过

    一、市场规模与渗透率规模扩张:2021年中国灵活用工市场规模达8944亿元,预计2024年突破1.7万亿元,2025年进一步增长。渗透率提升:从2017年的21.4%升至2021年的36.4%,建筑业、制造业、服务业需求突出,其中建筑业灵活用工人数占比高达76.6%。区域分布:长三角、珠三角等经济发达地区为主导,广东为最密集区域。...

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  • 灵活用工占比飙升企业如何破局

    行业新闻1个月前987 人看过

    当前灵活用工市场呈现爆发式增长,2025年市场规模预计突破1.7万亿元,渗透率已达36.4%。面对这一趋势,企业需从以下维度实现破局:一、技术赋能提升用工效率1.智能匹配平台:采用AI算法实现需求与人才的精准对接,如新龙网B·U·G平台通过人才数据库和智能匹配,将IT技术岗招聘周期缩短至72小时内。2.动态预测工具:结合历史数据与实时分析预判...

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  • 灵活用工占比飙升 企业用工新趋势

    行业新闻1个月前601 人看过

    近年来,灵活用工已成为企业人力资源配置的重要趋势,其占比持续攀升的背后是多重因素的共同驱动。以下从市场现状、驱动因素和未来趋势三个维度分析这一现象:一、市场现状1.规模与渗透率中国灵活用工市场规模从2017年到2021年以30.5%的年均复合增长率增长,2021年达8944亿元,预计2025年将进一步扩大。渗透率从2017年的21.4%...

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  • 灵活用工协议:就业新趋势解析

    行业新闻1个月前982 人看过

    灵活用工协议作为数字经济时代的新型就业模式,正在重塑劳动力市场格局。以下从特征、动因、挑战及趋势等方面综合分析:一、核心特征与法律认定1.弹性关系灵活用工打破传统固定雇佣模式,以短期、项目制或平台合作为主,劳动关系更具灵活性。最高人民法院通过指导性案例明确,若企业存在“支配性劳动管理”(如制定奖惩规则、限制接单自主权),即使通过平台用工,仍可认...

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