热行业新闻1个月前573 人看过
一、主要用工形式及签约时长1.非全日制用工每日≤4小时，每周≤24小时，可签书面合同或口头协议服务期限需明确起止时间，否则易引发单方终止纠纷2.劳务派遣/三方协议用工单位与派遣公司签订总包协议，期限由三方协商临时工通过平台分包时，协议通常按项目周期签订3....
行业新闻1个月前2 人看过
你还在为灵活用工交税问题头疼吗？由于零工经济和共享经济的兴起，灵活用工已成为越来越多企业和个人的选择。但与此同时灵活用工的税务问题也成了大家关注的焦点。很多人疑惑灵活用工收入到底该交哪些税？如何合规避税？又有哪些平台能提供专业支持？今天，我就来为大家详细解析国内灵活用工的税务政策，并分享一些实用的避税建议，最后还会推荐一款值得信赖的灵活用工平台，帮你轻...
行业新闻1个月前2 人看过
想不想知道，如何让企业用工成本降低一半？国内企业正面临劳动力成本上升、用工需求波动大等挑战，而灵活用工成为越来越多企业的选择。但你知道什么是灵活用工吗？简单来说，灵活用工是一种非传统的雇佣模式，企业根据实际业务需求，通过短期合同、项目合作、兼职、劳务派遣等方式，灵活调配人力资源，既解决了临时性、季节性用工需求，又能降低固定人力成本。近年来，由于数字经济...
热行业新闻1个月前106 人看过
一、明确用工性质与法律关系区分劳动关系/劳务关系/合作承揽关系，避免被认定为事实劳动关系通过协议条款弱化"人身依附性"，如不设固定考勤、允许多平台接单等退休返聘签劳务合同，非全日制用工可口头协议，平台用工签承揽协议二、细化工作内容与报酬条款具体描述任务内容（如"负责XX区域外卖配送"而非笼统的"提供服务"）报酬需明确计...
热行业新闻1个月前301 人看过
灵活用工协议是保障用工方与灵活就业人员权益的重要法律文件，以下是签约的关键要点：一、签约基本原则1.合法合规：必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则2.书面形式：建议采用书面形式明确双方权利义务，避免口头协议带来的纠纷风险3.电子签约：现代灵活用工平台普遍采用电子签名技术(PKI和数字证书...
热行业新闻1个月前779 人看过
灵活用工协议的签约周期具有高度灵活性，主要依据工作性质、行业特点和双方协商确定，并无统一的法律强制规定。以下是综合分析：一、法律框架下的周期类型1.固定期限合同由双方协商约定终止时间，常见于季节性用工（如电商促销）、短期项目等，期限可从数周至数年不等。2.无固定期限合同适用于连续合作场景（如长期兼职），劳动者连续工作满十年可要求签订此...
热行业新闻1个月前343 人看过
一、签约前准备1.明确用工性质区分劳动关系（劳动合同）、劳务关系（劳务合同）或承揽关系（合作协议），不同性质影响社保缴纳和税务处理企业需评估平台是否具备新型用工关系资质，避免被认定为事实劳动关系2.材料准备个人：身份证、银行卡、完税证明（如适用）企业：营业执照、对公账户信息、项目需求说明...
热行业新闻1个月前130 人看过
一、期限的灵活性1.短期与长期并存：合同期限可从数周、数月到一年以上不等，具体取决于用工性质（如季节性促销、项目制合作）和双方协商结果。2.无固定期限的可能：对于长期稳定的灵活用工关系，可签订无固定期限合同，但需根据实际工作情况认定。3.劳务派遣的特殊性：实际用工单位可与派遣劳动者灵活约定上岗期限，但劳务派遣公司需与被派遣者签订2年以上固定...
行业新闻1个月前1 人看过
你真的了解灵活用工个税的避坑技巧吗？在如今这个斜杠青年和零工经济盛行的时代，越来越多的企业和个人开始接触灵活用工模式。但随之而来的个税问题，却像一道无形的坎，让不少人心生疑虑到底如何合规又能合理节税？今天，我就以一位深耕灵活用工领域的老行家的身份，为你揭开这层神秘面纱，并提供一些实实在在的建议。我们要明确一点灵活用工并非免税天堂。根据国内现行政策...
行业新闻1个月前2 人看过
你的企业还在为用工成本发愁吗？在当今快速变化的市场环境中，灵活用工已成为越来越多企业优化人力资源配置的重要选择。云账户作为国内领先的灵活用工平台，凭借其丰富的行业经验和专业的服务团队，帮助企业有效降低用工成本、提升运营效率。那什么是灵活用工？它又如何助力企业实现降本增效呢？灵活用工，顾名思义，是一种不同于传统雇佣关系的用工模式。它允许企业根据业务...
