一、劳动关系类灵活用工 1. 劳务派遣 第三方劳务公司招聘管理员工并派往用工单位，适合临时性/辅助性岗位（如制造业旺季补充人力），需注意派遣比例不超过10%。 2. 非全日制用工 每日≤4小时且每周≤24小时（如餐饮...

一、劳务派遣模式 适用场景：适用于临时性、辅助性或替代性岗位，如华为等企业通过人力资源公司派遣员工完成特定项目 优势：用工单位仅承担岗位管理责任，劳动关系归属派遣公司，有效规避用工风险 二、非全日制用工 特点...

1. 劳务派遣 由第三方劳务公司招聘并管理员工，再派遣至用工单位工作，劳动关系与实际用工分离。适用于临时性、辅助性或替代性岗位（如制造业订单高峰期的生产补充）。需注意派遣工比例不得超过企业用工总量的10%。 2. 非...

灵活用工模式下开具6%增值税专用发票(专票 已成为企业优化成本结构的重要方式，但同时也存在诸多税务风险点需特别注意。以下是关键要点解析： 一、6%专票的适用场景与优势 1. 适用主体：主要面向增值税一般纳税人企业，如大型...