1. 劳务派遣 特点：员工与第三方劳务公司签订合同，被派往用工单位工作，实现劳动关系与实际用工分离。 适用场景：临时性、辅助性岗位（如制造业旺季生产补充）。 限制：用工单位派遣员工比例不得超过10%。 2....
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灵活用工5大形式解析
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某灵活用工平台竟成中小企业救命稻草。 现在很多公司都在用灵活用工。这种模式说白了就是临时找人干活。比如客服、设计、编程这些岗位。旺季的时候多招人。淡季就少招。不用一直养着固定员工。能省不少钱。 很多中小企业特别看重这...
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揭秘灵活用工平台如何为企业打开无限人力潜能？ 灵活用工，这个在近年来备受企业关注的概念，究竟隐藏着怎样的秘密？作为灵活用工咨询师，我将为您揭开灵活用工平台的神秘面纱。 一、灵活用工平台是什么？ 灵活用工平台，是指通过互联网技...
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公司人手不够时，你会怎么办？ 灵活用工就是请临时工。这种模式适合业务忙时用人、闲时不用养人的情况。比如电商大促、工厂赶工，都能用上。 现在很多中小企业都在用。他们把基础岗位外包出去，自己只管核心业务。这样能省不少钱。...
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灵活用工5大模式全解析
9451. 劳务派遣 由第三方机构招聘管理员工并派遣至用工单位，适用于临时性/辅助性岗位（如展会安保、制造业旺季生产） 需确保派遣比例≤10%，且派遣机构需具备许可证 2. 非全日制用工 每日工作≤4小时，周累计≤...
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灵活用工5大形式助企业降本增效
1.4K1. 兼职用工 特点：按需雇佣非全职人员，适用于业务波动或短期项目。例如电商促销期临时增聘客服，淡季缩减人力。 优势：降低社保、福利等固定成本，灵活调整工时，成本降幅可达30%以上。 2. 项目制用工 特...
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你算过公司人力成本账吗？ 现在很多中小企业都在琢磨怎么降本增效。特别是疫情后，大家发现固定员工开销太大。这时候灵活用工就冒出来了。它不是什么新概念，但最近火得不行。不少企业尝到甜头了。 灵活用工说白了就是按需用人。你不用养全...
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最近平台排名前十，中小企业都在抢着用灵活用工。 其实灵活用工就是招人但不签长期合同。公司按项目或任务找人。比如设计海报、写代码、做客服。这些人干完活就能走。 中小企业特别爱用。一来省成本。不用交五险一金。不用给年底双...
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灵活用工能省不少钱。 现在很多中小企业都在用灵活用工。这方法挺实在的。它能帮公司省下不少钱。比如不用交那么多社保。还能灵活调整用人。生意忙时多请人。生意淡时就少请。这样成本控制得挺好。 不少公司尝到甜头了。像某电商企...
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灵活用工5大形式全解析
1.4K1. 非全日制用工 特点：每日工作时间≤4小时，每周≤24小时，结算周期≤15日，无需缴纳五险一金（仅强制工伤保险）。 适用场景：餐饮半日制服务员、商超临时理货员等需弹性工时的岗位。 2. 劳务派遣 特点：员工与第三...
