摘要 灵活用工模式正在逐渐成为企业发展的新趋势，灵活用工模式带给企业的商业机遇是显而易见的。灵活用工模式不仅可以降低企业的成本，还可以提升企业的效率，以及提升企业的工作环境。本文将从以下几个方面来分析灵活用工模式带给企业的...
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如今，随着经济的发展，大学生就业困难的现象非常严重，为了解决就业问题，灵活用工提供了一条有效的途径，本文讲述了灵活用工的定义，优势及其对大学生就业的重要性，并指出近年来政府在推动灵活用工方面所做的努力。 一、什么是灵活用工...
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近日，哈尔滨市启动了“灵活用工（HELP）”，借助现代技术，实现城市就业新模式，促进就业招聘灵活性，提高就业效率。 一、哈尔滨市推出“灵活用工”开启城市就业新模式 1、“灵活用工”概述 “灵活用工”是哈尔滨市为适应市场...
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灵活用工模式从法律角度看，是指用人双方在劳动活动中，双方可以多样化结构来调整劳动关系，达到营造双方满意的劳动关系。本文从灵活用工合法性、可行性和社会影响等方面，探讨灵活用工模式从法律角度看如何应对社会变迁，促进更加丰富、安全...
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企业灵活用工是指企业以劳务合同、无固定期限劳务合同方式聘用劳动者，主要用于处理企业的临时和季节性需求。企业灵活用工的利弊是可以接受的，但也受到企业和社会的担忧。本文旨在通过分析企业灵活用工的利弊，为企业提供一个更好的参考，以...
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随着全球化的发展，劳动关系的管理也变得越来越复杂，企业劳动关系的管理也面临着巨大的挑战。本文就是为了探讨如何建立和谐的企业集体劳动关系，并对有关企业劳动关系管理做出一定的探讨。 1、什么是集体劳动关系 2、劳动关系系统中...
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近年来随着我国劳动关系的发展，职场解除劳动关系的新规则也在不断完善。本文结合实例，对职场解除劳动关系的新规则进行了分析，以期为公司和个人的劳动关系管理提供参考。 职场解除劳动关系的新规则 一、解除劳动关系的基本原则 1...
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单位劳动用工管理规章制度是企业管理的基础，是企业有效的管理的依据，是企业实施劳动用工管理的依据。本文从劳动用工管理规章制度的建立、维护、实施和管理等方面阐述了单位劳动用工管理规章制度构建高效有效的规章制度的重要性，并针对个别...
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随着中国劳动力市场的不断发展，劳动关系的管理面临着越来越多的挑战。中国特色和谐劳动关系管理的整体原则是——推动中国特色和谐劳动关系的实践原则。本文从中国特色和谐劳动关系的定义出发，阐述了推动中国特色和谐劳动关系的实践原则，包...
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建筑劳务税收是指在建筑工程施工过程中，由建筑企业缴纳的税收，其中既包括企业收入税，又包括工程劳务税。本文从税收的定义、税收计算及税收管理等方面，对建筑劳务税收进行了详细的介绍，以便帮助建筑企业正确把握建筑劳务税收的规范。...
