企业的业务管理费用一般包括:业务费、行政管理费用、绩效管理等,是一种辅助业务发生和开展的费用,但不包括业务人员的工资和奖金。所以企业在做工资和奖金时,不要只看员工个人的绩效结果与企业是否有关。也不要将员工个人绩效结果作为职工...
企业的业务管理费用一般包括:业务费、行政管理费用、绩效管理等,是一种辅助业务发生和开展的费用,但不包括业务人员的工资和奖金。所以企业在做工资和奖金时,不要只看员工个人的绩效结果与企业是否有关。也不要将员工个人绩效结果作为职工...
人力成本是指在企业一定的生产经营周期内,职工及其家属为企业创造的劳动价值和所提供的工作岗位数量的总和。一般来说,职工平均工资水平越高,人力成本就越高。以一家中型规模服装工厂为例,员工平均工资为12000元/月,单位劳动力成本...
如果你在一家公司工作了很久,而且非常努力的工作,结果却发现在这个公司过得并不是很开心。你是否也会抱怨,为什么自己做了那么多兼职还是没能找到满意的工作?其实有些人遇到了这些问题就会有这样那样的原因,比如:薪酬低、福利少、劳动强...
人力成本就是指企业在支付工资的同时,还要支付员工薪资。人力成本占企业经营成本的比例一般不超过10%,如某大型制造业企业为防止员工流失,其全部员工工资都由总部发放,人力成本包括工资、奖金、福利和培训等费用。很多员工可能认为这笔...
企业所得税法中的“劳务报酬所得”、“稿酬所得”、“特许权使用费所得”三项,属于劳务报酬所得,适用5%~35%的五级超额累进税率,具体税率表如下:其中,按劳务报酬所得计算的应纳税部分和按稿酬所得计算的应纳税部分分别为173.3...
企业人力成本报表主要包括以下内容:员工绩效考核表、员工薪酬表、绩效考评表、薪资结构分析表、员工绩效分析报告等。企业在日常经营过程中,都会涉及到人力成本。一般我们经常会有一些比较复杂的报表,也就是人力成本报表,其中就包括人力数...
人力成本投入产出理论是分析在一定条件下,从事生产活动的全部价值的概念。即每一个从事生产活动者(企业、个人)在一定程度上直接或间接从事对产品,也就是对最终产品的生产而耗费的资源。该理论通常被用来解释由于某种原因而使资源处于不完...
我们知道,一家企业的投入是有成本构成的,也就是劳动力构成,即人员成本。但其实影响人力花费的因素很多。比如:人工成本的投入、机器设备设施价格、工时工资等等在整个人力花销中占主要部分。这些因素占到整部企业投入人力总成本的70%-...
人力成本的计算方法有很多,如基本工资外加薪、奖金等,但有些公司是按销售/服务岗位来计算人力成本的,比如在软件公司中用人工成本来计算销售/服务岗位的销售/服务成本很常见。这类计算出来的人力成本较低,可以作为计算薪酬的依据;但对...
人力成本分析评价指标的选择必须充分考虑各要素间相关关系,以定性与定量相结合的方法来综合考量。通常包括对所有可能发生的因素的考虑,对潜在原因及影响因素进行调查。在此基础上分别计算出各项分析的标准(一般为:员工收入;工作强度;劳...