《中华人民共和国宪法》规定:"劳动者有休息的权利。国家发展劳动者业余文化教育事业",也就是说我国实行"劳有所得"。但是目前中国大多数工人都是靠体力工作来获取工资收入(即所谓的工作时间越长、工作时间越久就挣的越多 ,而不是通过...
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劳动人民需要被管理
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劳动人事规章制度
60一、什么是制度?制度的特征是什么? 1、具有普遍约束力。 2、有明确的内容和程序要求。 3、必须经过法定程序的制定或批准才能生效。 4、内容合法合理。 5、不得与法律相冲突;否则无效!例如:禁止吸烟的法规是有效...
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关于劳动的管理
62一、什么是劳动? 劳动者是从事生产活动或其他社会活动的个人或集体。在社会主义制度下,我国人民是国家的主人,国家实行工人阶级领导下的以工农联盟为基础的人民民主专政的共和国;同时又是具有中国特色的社会主义制度的建设者与捍卫者...
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劳动合同的解除和终止是法律规定的用人单位与劳动者之间权利义务关系的一种变更。在实践中由于对劳动关系的认识存在差异、法律规定不统一以及操作上的困难等原因造成一些误解甚至混乱的现象发生,因此必须澄清有关概念及误区才能更好地理解劳...
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公司员工劳动关系管理办法
60公司员工的劳动合同关系由双方当事人依法建立。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定:订立劳动合同时采用书面形式;用人单位与劳动者在用工前签订合同书或协议书的,应当自用工之日起一个月内办理完毕手续。 1、确立公司的用人主...
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公司劳动用工管理制度
52公司劳动用工的有关规定 一、员工录用规定: 1、凡经面试合格后办理相关手续者方可正式聘用。 2、新进人员须进行健康检查(体检费自理 。如发现身体不合格或患有传染性疾病等不能从事本岗位工作者将予以辞退并解除劳动关系;如...
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公司劳动人事管理制度
57公司劳动人事管理规章制度 一、岗位职责 1、负责公司的招聘工作。包括:发布信息;筛选应聘简历;初步面试和笔试等。 2、对录用的人员进行入职前培训及考核(试用期3个月 。 3、协助各部门完成本部门的工作任务。(如销售部...
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企业的劳动关系管理
66一、企业劳动关系的概念和特征 劳动合同是企业与职工建立的一种特殊的法律关系。它以双方当事人签订的协议为依据而成立,具有以下三个方面的特点: 1、合同性 这是其本质属性之一;由于这种特殊的关系是由用人单位同劳动者之间所...
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企业劳资关系管理
68一、什么是劳动关系 1、劳动者与用人单位之间的法律地位是平等主体。 2、双方在劳动过程中的权利义务是对等的; 3、双方的利益是一致的(即共同追求和维护好企业的长远发展 。 二、如何进行员工关系的处理? (1 建立...
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企业劳动管理规章制度
63企业在发展过程中会制定各种制度来规范员工的工作行为、保障员工的合法权益。这些管理制度包括:劳动合同法规定的基本条款(如合同期限、工资待遇等 、岗位职责及考核标准、奖惩措施和培训计划等等。 一、基本内容 1、公司简介 (...
