劳动关系协调员是从事劳动争议预防和调解工作的专业人员。其工作职责主要是对用人单位、劳动者与工会组织之间发生的各种类型的纠纷进行调查取证并及时向有关部门报告;负责指导企业开展集体协商活动及签订集体合同等工作。 1、了解相关法...
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怎么劳动关系协调师
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岗位职级管理办法
69一、什么是岗位职级的设置与管理? 1、岗位:是指事业单位根据其工作性质和任务确定的基本工作岗位。如教师是教师的岗;医生是医生的岗等。 2、职位(也称职务 :指工作人员所担任的具有一定职责的工作任务的分工与序列的总称,即某...
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劳动者与用人单位发生劳动争议后,当事人应当协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请调解、仲裁;对重大复杂案件可以请求人民院诉讼程序予以裁决。(《中华人民共和国劳动法》第四十七条 1、如果单位...
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如何做好劳动关系管理
78一、什么是劳动关系? 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律形式。根据《中华人民共和国劳动法》规定:建立和变更劳动关系必须依照法律规定执行;不得违反国家法律法规的规定解除或者终止劳动关系。(一 我国现行有效的企业职...
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外派人员管理办法
87外 派 人 才 管 理 办 法 (试 行 为加强对外派出人员的宏观管理、规范业务操作程序和明确相关责任主体,根据国家有关规定和要求制定本办法。 一.适用范围 本办法适用于各级机关企事业单位(以下简称单位 ,向国外或境...
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国有企业劳动用工管理办法
251一、总则 第一条 为了规范和加强国有企业的劳动管理及职工队伍建设,根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于企业改革中若干问题的决定》(国发〔1993〕35号 等法律、法规的规定,制定本办法。 第二条 国有企业在国家规...
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员工职级管理办法
71员工在职期间获得的奖励、补贴等均属于员工的合法收入。公司可以根据实际情况给予相应级别的薪酬和奖金分配方案;也可以根据公司的经营业绩对不同职位的人员进行合理的绩效考核与评估后确定其级别或薪金待遇(包括基本工资及浮动部分 。 岗...
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员工和劳动关系
61员工与劳动关系的区别 1、概念不同。 (1 员工的含义:是指企业中由企业的出资人或者其代表机构选聘、培训后以工资形式提供劳动力给与企业使用的人(包括短期工 。 (2 劳动合同的内涵:是劳动者和企业之间确立的一种法律关...
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员工劳动合同管理制度
58一、什么是员工合同制度 1、定义:是指企业与职工签订劳动合同时所制定的各项规章制度。包括《公司章程》中的规定和依法制订的各类管理规则(如岗位责任制 。 2、作用:是建立和维护劳动关系的基础性法律文件;是企业规范用工行为...
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员工关系管理中解除劳动关系的程序有哪些? 劳动者与用人单位发生用工争议后可以通过以下途径解决:申请调解、仲裁和诉讼。那么如何正确地选择正确的法律手段来处理纠纷呢? 1、协商和解的程序 首先由当事人双方进行友好沟通;然后根...
